Описание
Основні вимоги: • досвід роботи рекрутером, HR-менеджером від 1 року; • знання методів пошуку та підбору персоналу; • комунікабельність, відповідальність, націленість на результат; • бажання вчитися і розвиватися. Функціональні обов’язки: • організація процесу пошуку і підбору персоналу (повний цикл); • проведення заходів з адаптації співробітників; • моніторинг і аналіз ринку праці; • участь в автоматизації процесів рекрутингу та адаптації та складання звітності про результати підбору; • участь в інших проектах HR-відділу. Ми надаємо: • роботу в стабільній та відомій компанії з можливістю професійного розвитку; • комфортне робоче місце з усім необхідним в форматі open-space; • ринковий рівень заробітної плати; • офіційне працевлаштування, оплачувані відпустка і лікарняний; • графік роботи: пн-пт 9.00−18.00.