Описание
О нас:Hivex — эстонская IT компания.Мы разрабатываем, внедряем/сопровождаем/поддерживаем приложения и ПО в IT. Тут ты сможешь поработать с интересными проектами и реализоваться как крутой разработчик. Берем в работу исключительно длительные проекты в совершенно разных нишах: финтех, блокчейн, медицина, образование. Случается, когда есть возможность выбрать из нескольких проектов понравившийся больше, иногда такой возможности нет.О команде и работе:В компании распределенная команда из 50+ разработчиков.У нас нет тайм-треккеров времени, скринов экрана монитора и отслеживания геопозиции.В каждой команде на проекте 2-6 фронтов. Ты не останешься один, в нашей команде есть ментор, у него одна цель — научить тебя писать "красивый" код. Он поможет освоиться и разложит по полочкам. Код ревью — маст хэв.Работа в нашей компании — это не буткемп, стажировка и тд. Это реальная работа над реальными крутыми (читай сложными) проектами.Попасть в нашу команду — это вызов себе!Будет сложно первый месяц, дальше будет лучше и лучше (со слов наших разработчиков).Мы поможем стать топовым специалистом с которым захочет работать любая компания в мире! Если у тебя другая цель — НЕ жми кнопку "откликнуться". Я серьезно:)Наши ребята на проектах: Разрабатывают новые пользовательские интерфейсы на React; Поддерживают существующие проекты на React (минимум легаси); Оптимизируют производительность веб-приложений; Участвуют в cross code-review. Наш будущий коллега: Знает JS, typescript, es6+; Уверенно работает с React, Redux или Mobx, экосистемой вокруг (webpack, babel); React hooks, Redux sagas, websockets не загадочные слова для тебя. * Мы заинтересованы в разработчиках с коммерческим опытом, НО если ты фрилансил/стажировался/работал над пэт проектами и тд, уверен в своих силах — откликайся! Дадим тестовое задание, у тебя будет возможность проявить себя. Мы предлагаем: Вилка зарплаты 1000-1500$ без задержек. Привязка к курсу; Поступление 1 числа каждого месяца на твою банковскую карту; Удаленная работа из любой точки мира; Гибкий график работы; Ментор, который всегда на связи; Работу в команде, где есть коллеги и можно “спросить”; Этапы рекрутинга: Откликаешься, пишешь сопроводительное в котором указал свой опыт. Онлайн-интервью. На встрече отвечаешь на 10 вопросов (о проекте над которым работал, почему сейчас в поиске, пару технических). Встреча с CEO компании, на котором нет "воды", а есть технические вопросы. Оффер (часто практикуем one day offer).